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高齢者を雇用するときに利用する保険

年金制度はこれからの日本にとっては避けては通れない問題とされています。元々は60歳以下でももらえた年金が、60歳に引き上げられ、現在は65歳に引き上げられています。今後は70歳に引き上げられるとも言われています。年金の意味合いは、老後のためのお金になります。老後とは、働いていない時のお金です。となれば、年金がもらえるまでは、しっかり働ける状態が必要になります。会社において、65歳までは働いてもらいたいのです。

そこで、定年制度においては60歳ではなく65歳にしなければならないとされています。会社の方も高齢者の雇用について考える必要が出てきています。高齢者は、仕事は若手に比べれば落ちるでしょう。でも、過去の功績などを考慮して高めになることがあります。となると、そのことから雇用するのが難しくなることがあるのです。国としてももっと高齢者を雇用しやすくしなければいけませんから、いろいろな方法を取るようにしています。

雇用保険を利用することで高齢者を雇用し続けることができることがあります。再雇用などをするにあたって、給料を下げることがります。この時、前の給料との差額を埋めてくれる役割があるのです。さすがにすべてを埋めることはできませんが、ある程度はまかなえます。企業としては負担を減らした上で、高齢者を雇用し続けることができます。少子化の流れなら、高齢者の活用は大きな課題になります。それにも即した制度です。

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